Bereiten Sie sich auf den Start in das neue Jahr vor

Bezahlter Urlaub – neue Gründe und höhere Anzahl von Tagen

 

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub zu gewähren, wenn er ein minderjähriges Kind zu einer Beratungs- und Präventionseinrichtung begleitet, um fachliche Tätigkeiten auszuüben (z. B. Logopäde, Beratungs- und Psychologiezentren).

   

• Weitere 7 Tage bezahlter Urlaub für alleinstehende Arbeitnehmer. Dieser Anspruch steht Arbeitnehmern zu, die alleinstehend und ledig sind, verwitwet oder geschieden ist oder aus anderen schwerwiegenden Gründen alleinstehend ist (z. B. wegen Antritts einer Freiheitsstrafe oder wenn die Ehepartner nicht in einem gemeinsamen Haushalt leben) und ein Kind unter 15 Jahren begleitet, das ausschließlich seiner persönlichen Obhut untersteht oder für das er allein die elterlichen Rechte und Pflichten ausübt. Alle Bedingungen müssen gleichzeitig erfüllt sein.

 

Haben Sie eine interne Richtlinie bezüglich der Abwesenheit von Mitarbeitern? Wenn nicht, ist es höchste Zeit, dies zu ändern. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

 

Höhere Kosten für den Arbeitgeber auch bei Arbeitsunfähigkeit

 

Ab dem 1. Januar 2026 zahlt der Arbeitgeber während der ersten 14 Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eine Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer somit 4 Tage länger Lohnfortzahlung als bis zum 31. Dezember 2025.

 

Wissen Sie, wann und wie Sie die Einhaltung der Behandlungsvorschriften durch den Arbeitnehmer überprüfen oder gegebenenfalls eine Überprüfung durch die Sozialversicherung beantragen können?

 

Höhe der Krankenkassenbeiträge

 

Änderungen gibt es auch bei der Höhe der Krankenkassenbeiträge. Ab dem 1. Januar 2026 zahlen Arbeitnehmer Beiträge in Höhe von 5 % ihres Bruttogehalts an die Krankenkasse, also 1 % mehr als bis zum 31. Dezember 2025, was zu einer Verringerung ihres Nettogehalts führen wird. Diese Änderung betrifft zwar nicht direkt die Personalkosten des Arbeitgebers, kann sich jedoch indirekt auf diese auswirken.