Eversheds Sutherland’s Bonnie Burke and Emma Quinn are pleased to continue their podcast series, Conversations across the pond, comparing and contrasting US and Irish employment law.
In the latest episode, Bonnie and Emma discuss all things related to contractual protections – including intellectual property considerations, confidentiality clauses, and restrictive covenants like non-compete and non-solicitation provisions. Their discussion highlights how these issues are handled across jurisdictions, including variations in enforceability and legal challenges. They also review the latest news on noncompete clauses in the US, including the Federal Trade Commission's recent attempt to ban them. The episode concludes with a discussion of non-disparagement clauses and their varying treatment in both countries.
Eversheds Sutherland dara visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka Eversheds Sutherland tīmekļa vietnē pieejamie materiāli, informācija un dokumenti, tostarp, bet ne tikai raksti, biļeteni, ziņojumi un emuāri ("Materiāli"), ir precīzi un pilnīgi. Tomēr Materiāli tiek sniegti tikai vispārīgas informācijas nolūkā, nevis juridisku konsultāciju sniegšanas nolūkā, un tie ne vienmēr atspoguļo spēkā esošos tiesību aktus vai noteikumus. Materiāli nav uzskatāmi par juridisku konsultāciju jebkurā jautājumā.
Materiāli var neatspoguļot jaunākās tiesību aktu norises. Materiālu saturs un interpretācija, kā arī tajos aplūkotie tiesību akti var tikt pārskatīti.
Nav sniegts skaidrs vai netiešs apliecinājums vai garantija par Materiālu precizitāti vai pilnīgumu, un tādēļ uz Materiāliem nevajadzētu paļauties. Eversheds Sutherland atsakās no jebkādas atbildības attiecībā uz darbībām, kas veiktas vai neveiktas, pamatojoties uz jebkuru vai visu Materiālu saturu, ciktāl to pieļauj likums. Materiāli nav paredzēti kā visaptveroši vai tādi, kas ietvertu padomus, uz kuriem jūs varētu paļauties. Jums vienmēr jākonsultējas ar atbilstoši kvalificētu juristu/advokātu par jebkuru konkrētu juridisku jautājumu.
Jebkurš Materiālos paustais viedoklis ir konkrētā autora viedoklis, un tas var neatspoguļot Eversheds Sutherland vai jebkura cita jurista/advokāta viedokli.