Mūsu pieeja daudzveidībai un iekļaušanai
Mūsu uzņēmuma stratēģijas centrā ir mūsu darbinieki - viņi ir mūsu lielākais aktīvs, tāpēc mēs koncentrējamies uz darbinieku atlasi, noturēšanu un paaugstināšanu amatā, lai nodrošinātu, ka visi mūsu darbinieki attīstās, iederas kolektīvā un gūst panākumus. Mūsu pieejā tiek ievērots taisnīguma princips, kas nozīmē, ka mēs pievēršam uzmanību taisnīgai attieksmei, piekļuves un iespēju nodrošināšani visiem mūsu darbiniekiem, vienlaikus cenšoties identificēt un novērst šķēršļus, kas varētu kavēt dažu grupu pilnvērtīgu līdzdalību.
Mēs apzināmies, ka daudzveidīgi talanti mūsu uzņēmumā sniedz daudz priekšrocību, tāpēc esam apņēmušies visās mūsu komandās izmantot dažādus viedokļus, perspektīvas un domāšanu, kā arī veidot iekļaujošu kultūru, kurā katrs cilvēks jūtas spējīgs būt patiess savā darbā un pilnībā īstenot savu potenciālu.
Mēs zinām, ka daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas ir produktīvākas, inovatīvākas, labāk strādā un to darbinieki ir vairāk iesaistīti . Pieņemot daudzveidību , mēs varam labāk sadarboties ar mūsu globālo un daudzveidīgo klientu bāzi, kā arī būt atvērti un viesmīlīgi pret visiem visās kopienās, kurās mēs dzīvojam un strādājam.
Mūsu globālā daudzveidības stratēģija
Dažādību un iekļaušanu atbalsta mūsu augstākā līmeņa vadība visos birojos, un mūsu darbinieku tīkliem un radniecīgām grupām ir redzami partneru sponsori, kas ir aizrautīgi un apņēmušies veicināt pārmaiņas.
Mūsu globālā klātbūtne ir saistīta ar zināmu daudzveidību, jo īpaši attiecībā uz klientu apkalpošanas izcilības nodrošināšanu dažādās jurisdikcijās. Tā ir mūsu priekšrocība. Šeit, Eversheds Sutherland, mēs cenšamies "domāt globāli un rīkoties lokāli", kad runa ir par mūsu pieeju iekļaušanai.
Tāpēc, lai mērķtiecīgi radītu iespējas nepietiekami pārstāvētajiem talantiem, kā šīs iedzīvotāju grupas ir definētas katrā valstī, kurā mēs darbojamies, ir nepieciešamas atšķirīgas prioritātes un programmas, kas ir lietderīgas katrā reģionā. Tomēr katra vietējā mēroga centienu pamatprincips ir mērķis izveidot pieeju, kas ir lielāka nekā tās daļu summa.
Ņemot vērā mūsu pieeju un izaicinājumus, kas saistīti ar iekļaušanas vadību patiesi globālā platformā, mēs novērtējam savu sniegumu, ņemot vērā mūsu demogrāfiskos rādītājus, vērtības, iniciatīvas un kultūru.
Daudzveidība un iekļaušana ir būtiska uzņēmuma mērķim "palīdzēt mūsu klientiem, mūsu cilvēkiem un mūsu kopienām uzplaukt", un "iekļaušana" ir viena no piecām uzņēmuma vērtībām. Mūsu stratēģija ietver vairākas daudzveidības dimensijas, tostarp: rasi/etnisko piederību, dzimumu, invaliditāti, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti un izpausmi, veterānu statusu, vecāku un aprūpētāju statusu, ticību un sociālo mobilitāti.
Mūsu pieejas daudzveidībai un iekļaušanai ietekme
Mūsu mērķis ir radīt darbavietu, kurā:
- veicina savstarpējas cieņas atmosfēru.
- veido iekļaujošu kultūru, kurā ikviens var gūt panākumus.
- veicina vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz iespējām tiem, kas pieder pie vēsturiski nepietiekami pārstāvētām grupām.
- piesaista, attīsta, notur un veicina izcilus dažādu profesiju juristus/advokātus un uzņēmējdarbības profesionāļus no visām vidēm.