A sokszínűséggel és integrációval kapcsolatos megközelítésünk

Irodánk stratégiájának középpontjában a munkatársaink állnak - ők a legnagyobb értékünk, ezért olyan toborzási, megtartási és előmeneteli gyakorlatot folytatunk, amely biztosítja, hogy minden munkatársunk fejlődhessen és sikeres legyen. Megközelítésünk a méltányosságon alapszik, vagyis minden munkatársunk számára tisztességes bánásmódot, egyforma hozzáférést és lehetőséget biztosítsunk, ugyanakkor igyekszünk azonosítani és megszüntetni azon körülményeket, amelyek esetleg megakadályozzák egyes csoportok teljes körű egyenlőségét.

Felismerjük, hogy a tehetségek különbözősége előnyt jelent számunkra, ezért elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden csapatban a nézetek és gondolkodásmódok széles skáláját biztosítsuk, és olyan befogadó kultúrát építsünk, ahol minden egyes munkatársunk úgy érzi, hogy a munkahelyén önmaga lehet, és teljes mértékben kiaknázhatja a benne rejlő lehetőségeket.

Tudjuk, hogy a sokszínű és befogadó szervezetek termelékenyebbek, innovatívabbak, jobban teljesítenek, és elkötelezettebbek a munkatársaik. A sokszínűség elfogadásával jobban partnerei tudunk lenni nemzetközi és szerteágazó ügyfélkörünknek, valamint nyitottak és befogadóak lehetünk mindenki felé, azokban a közösségekben, ahol élünk és dolgozunk.

Globális sokszínűségi stratégiánk

Vezetésünk élharcosa a sokszínűség és integráció ügyének, munkatársi csoportjaink pedig olyan támogató szakemberekkel rendelkeznek, akik szenvedélyesen elkötelezettek a pozitív változás előmozdítása mellett.

Globális jelenlétünkkel együtt jár egy bizonyos szintű sokszínűség, különösen ami az ügyfeleinknek nyújtott kiváló szolgáltatási színvonalat illeti világszerte. Ez az erősségünk. Az Eversheds Sutherlandnél a befogadással kapcsolatos megközelítésünkben arra törekszünk, hogy "globálisan gondolkodjunk és lokálisan cselekedjünk".

A feladat, hogy a tehetségek alulreprezentált csoportjai számára lehetőségeket biztosítsunk az egyes országokban,– régiónként eltérő prioritásokat és programokat igényel. Minden egyes helyi erőfeszítés mögött azonban az a cél áll, hogy olyan megközelítést hozzunk létre, amely több, mint az egyes törekvések összessége.

Tekintettel a megközelítésünkből és az integrációs erőfeszítéseink globális jellegéből adódó kihívásokra, teljesítményünket a demográfiai adatok, értékek, kezdeményezések és kultúra kombinációja alapján értékeljük.

A sokszínűség és befogadás alapvető fontosságú az ügyvédi irodánk céljai között, miszerint "segítjük ügyfeleink, munkatársaink és közösségeink fejlődését" - a "befogadás" irodánk öt értékének egyike. Stratégiánk számos sokszínűségi dimenzióra terjed ki, többek között a következőkre: faj/nemzetiség; nem; fogyatékosság; szexuális irányultság, nemi identitás és önkifejezés; nyugdíjas kor; szülői és gondozói státusz; hit; és társadalmi mobilitás.

A sokszínűségre és befogadásra vonatkozó megközelítésünk hatása

Tevékenységünkkel olyan munkahelyet kívánunk teremteni, amely:

• elősegíti a kölcsönös tisztelet légkörét
• a befogadás kultúráját építi ki, amelyben mindenki egyformán boldogulhat.
• elősegíti a történelmileg alulreprezentált csoportokba tartozókkal szembeni egyenlő bánásmódot a lehetőségek terén.
• vonzza, fejleszti, megtartja és támogatja a különféle háttérrel rendelkező, kiemelkedő és változatos jogászokat,ügyvédeket és üzleti szakembereket.

Our global diversity strategy

Diversity and inclusion is championed by our senior leadership across all of our offices, and our people networks and affinity groups have visible partner sponsors who are passionate about their focus and committed to driving change.

There is a certain level of diversity that comes with our global presence, especially as it relates to providing our clients with excellence of client service across jurisdictions. This is a strength. Here at Eversheds Sutherland, we strive to “think globally and act locally” when it comes to our approach to inclusion.

So being intentional about building opportunity for underrepresented talent, as those populations are defined within each country we operate in, requires differing priorities and programming that makes sense by region. However, the guiding principle behind each local effort is the goal of creating an approach that is greater than the sum of its parts.

Impact of our approach to diversity and inclusion

Through what we do we aim to create a workplace that:

• fosters an atmosphere of mutual respect
• builds a culture of inclusiveness in which everyone can thrive
• promotes equitable treatment when it comes to opportunity for all
• attracts, develops, retains, and promotes outstanding diverse lawyers/attorneys and business professionals from all backgrounds
• reflects the goals we share with our clients of changing the legal landscape when it comes to increasing diversity, building equity, and creating a truly inclusive culture across the industry