Meie tööhõivealastele kohtuvaidlustele spetsialiseerunud advokaadid tegutsevad kõikjal maailmas ja omavad spetsiifilist õigusalast kogemust, et tagada kliendile mis tahes vaidluses parim tulemus.
Oleme siin selleks, et aidata kliendil oma äritegevust võimalikult sujuvalt juhtida. Üha liikuvama tööjõuga globaalses majanduses on töötajate õigusi puudutavad küsimused muutunud üha keerulisemaks, kuna töötajad liiguvad ja töötavad erinevates jurisdiktsioonides. Kui klient oma tööjõudu restruktureerib või lõpetab lepingu üksiku töötajaga, võivad tagajärjed samuti keeruliseks osutuda. Vaidlused võivad esitada kliendi organisatsioonile mitmeid väljakutseid, sealhulgas põhjustades nii maine- kui ka finantsriske.
Meiega koostööd tehes saavad kliendid tuge ühelt maailma suurimalt tööõiguse meeskonnalt. Aitame klientidel vältida kohtu- ja muid vaidlusi, nähes võimalikke probleeme enne nende tekkimist – meie advokaadid tuginevad oma ulatuslikele kogemustele silmapaistvate rahvusvaheliste klientidega, et anda konkreetseid juhiseid iga riski maandamiseks.
Anname kliendile selget ja arusaadavat teavet tema töötajate võimalike kohtuvaidluste kohta ning nõustame kaasnevate kulude ja reaalsete tagajärgede osas, kui küsimus jõuab kohtusse. Meie juristidel ja advokaatidel on laialdased vaidluses esindamise kogemused, mis võimaldavad neil juhtida nõuete lahendamist algusest lõpuni. Meil on eriti sügavad kogemused palgavõrdsuse ja töösuhetega seotud kohtuvaidlustes, kuid saame aidata kliente ka mis tahes muude töövaidluste lahendamisel.
Kui klient seisab silmitsi kohtuvaidlustega, võimaldavad tihedad koostöösuhted, mida me oma ülemaailmses büroode võrgustikus omame, pakkuda sujuvamat ja eri jurisdiktsioone käsitlevat teenust, kus me saame kasutada oma põhjalikke teadmisi kohalike õigusruumide alal. Meie vastavale valdkonnale spetsialiseerunud advokaadid aitavad kliendil lahendada vaidlusi töövaidluskomisjonides ja kohtutes, uurimis- ja kokkuleppemenetlustes, istungitel, läbirääkimistel, vahekohtus ja vahendusmenetluses, olenemata kliendi või tema töötajate asukohast.
Eesti töögrupi peamisteks pädevusvaldkondadeks on:
- individuaalsed töölepingud ja kollektiivlepingud
- ametiühinguid, töönõukogusid ja töötajate konsulteerimist puudutavad küsimused
- delikaatsete töösuhteid, teenuseid ja konsultatsioonilepinguid puudutavate küsimuste lahendamine
- personalipoliitika väljatöötamine
- osakutepõhised motivatsiooniskeemid ja töötajatele suunatud optsioonide plaanid
- töölepingutingimuste muutmine
- individuaalsed ja kollektiivsed koondamised ning lahkumishüvitisi puudutavad küsimused
- töösuhteid puudutavad kohtuvaidlused
- rahvusvaheliste lähetuste küsimused, sh ajutine töö välismaal ning sellega seotud küsimused, näit. sotsiaalkindlustuse küsimused, elamisload, tööload, viisad ja immigratsiooniküsimused
Peamised kontaktid
Kasulikku
- õigusalased uudisedThe ‘Good Jobs’ Employment Rights Bill, Northern Ireland – An update
- õigusalased uudisedCourt of Appeal upholds extension of Isaac Wunder Orders to Statutory Tribunals and Administrative Bodies
- õigusalased uudisedPoliane Fernandes Lima v Elland Distributors Limited t/a Born Clothing
- õigusalased uudisedEmployers, the time to (AI) act is now!
Uudised
Üritused
- in-person | September 17, 2026Basic foundations of US employment law
- virtual | November 11, 2026Strategic absence management
õigusalased uudised
30. aprill 2025
The ‘Good Jobs’ Employment Rights Bill, Northern Ireland – An update
õigusalased uudised
31. jaanuar 2025
Court of Appeal upholds extension of Isaac Wunder Orders to Statutory Tribu...
õigusalased uudised
02. oktoober 2024
Poliane Fernandes Lima v Elland Distributors Limited t/a Born Clothing
õigusalased uudised
18. september 2024
Employers, the time to (AI) act is now!