Náš přístup k diverzitě a inkluzi

Středobodem strategie naší firmy jsou naši lidé - jsou naším největším bohatstvím, a proto se zaměřujeme na postupy náboru, udržení a povýšení, které zajišťují, že se všem našim lidem daří, patří k nám a dosahují úspěchů. Náš přístup zahrnuje rovnost, což znamená, že se zaměřujeme na zajištění spravedlivého zacházení, přístupu a příležitostí pro všechny naše lidi a zároveň se snažíme identifikovat a odstranit překážky, které mohly některým skupinám bránit v plném zapojení.

Jsme si vědomi, že přítomnost různorodých talentů napříč naší společností přináší mnoho výhod, a proto se snažíme o přístup k široké škále názorů, perspektiv a myšlení ve všech našich týmech a o budování kultury inkluze, kde se každý člověk cítí být v práci sám sebou a naplno využít svůj potenciál.

Víme, že různorodé a inkluzivní organizace jsou produktivnější, inovativnější, dosahují lepších výsledků a jejich zaměstnanci se více angažují. Přijetím rozmanitosti můžeme lépe spolupracovat s naší globální a různorodou klientskou základnou a být otevření a vstřícní ke všem napříč komunitami, ve kterých žijeme a pracujeme.

Naše globální strategie rozmanitosti

Diverzitu a inkluzi prosazují naši vedoucí pracovníci ve všech našich kancelářích a naše sítě lidí a afinitní skupiny mají viditelné partnerské sponzory, kteří jsou nadšeni svým zaměřením a odhodláni prosazovat změny.

S naší globální přítomností je spojena určitá míra rozmanitosti, zejména pokud jde o poskytování špičkových služeb našim klientům napříč jurisdikcemi. To je silná stránka. V Eversheds Sutherland se snažíme "myslet globálně a jednat lokálně", pokud jde o náš přístup k inkluzi.

Záměrné budování příležitostí pro nedostatečně zastoupené talenty, jak jsou tyto skupiny obyvatel definovány v rámci každé země, ve které působíme, tedy vyžaduje odlišné priority a programování, které má smysl v jednotlivých regionech. Hlavní zásadou každého místního úsilí je však cíl vytvořit přístup, který je větší než součet jeho částí.

Vzhledem k našemu přístupu a výzvám, které s sebou přináší řízení úsilí o inkluzi v rámci skutečně globální platformy, hodnotíme naši výkonnost v kombinaci našich demografických údajů, hodnot, iniciativ a kultury.

Diverzita a inkluze jsou základem účelu firmy "pomáhat našim klientům, našim lidem a našim komunitám, aby se jim dařilo", a "inkluze" je jednou z pěti hodnot firmy. Naše strategie zahrnuje řadu dimenzí rozmanitosti, včetně: rasy/etnické příslušnosti; pohlaví; zdravotního postižení; sexuální orientace, genderové identity a vyjádření; statusu veterána; rodičovství a péče; víry a sociální mobility.

Dopad našeho přístupu k diverzi a inkluzi

Svou činností se snažíme vytvořit pracoviště, které:

• podporuje atmosféru vzájemného respektu
• buduje kulturu inkluzivity, ve které se může dařit každému
• podporuje spravedlivé zacházení, pokud jde o příležitosti pro ty, kteří patří do historicky nedostatečně zastoupených skupin.
• přitahuje, rozvíjí, udržuje a podporuje vynikající různorodé právníky/advokáty a profesionály v oblasti podnikání ze všech prostředí