Jak se může zaměstnanec bránit proti ukončení pracovního poměru – a co s tím může dělat zaměstnavatel?

V tomhle článku se podíváme na to:

• jaké má zaměstnanec možnosti obrany,
• co musí udělat a kdy, a
• co by měl sledovat zaměstnavatel, aby se nedostal do zbytečných problémů.

Zaměstnanec může podat žalobu – ale musí to stihnout včas

Zaměstnanec může napadnout výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru žalobou k soudu. Ale pozor – musí to stihnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (např. uplynutím výpovědní doby).

Na co si dát pozor jako zaměstnavatel?

• Sledujte, jestli zaměstnanec žalobu skutečně podal a doručil soudu včas.
• Nestačí, že zaměstnanec odešle žalobu poslední den lhůty – musí být u soudu do dvou měsíců doručena.
• Pokud to nestihne, výpověď nebo okamžité zrušení zůstávají v platnosti, i kdyby jinak byly neplatné.

Tip: Pokud víte, že zaměstnanec žalobu podal po lhůtě, můžete na to soud upozornit. Ale soud by měl ke zmeškání přihlédnout i bez vaší iniciativy.

Musí chtít pokračovat v práci – a dát to písemně najevo

Pokud chce zaměstnanec pokračovat v zaměstnání, musí Vám písemně oznámit, že chce dál pracovat.

Bez tohoto oznámení i v případě neplatnosti rozvázaní pracovního poměru platí, že pracovní vztah skončil dohodou.

Co to znamená pro Vás?

• Sledujte, jestli Vám přišla nějaká výzva nebo oznámení, kde zaměstnanec uvádí, že trvá na dalším zaměstnávání.
• Oznámení musí být v písemné formě – ústní prohlášení u předání výpovědi, nebo informace přes telefon, neplatí.

Žaloba podaná k soudu může obsahovat i toto oznámení, ale opět platí – musí být podána a doručena včas.

Může tedy zaměstnanec během sporu pracovat u zaměstnavatele, který zrušil jeho pracovní poměr?

Ano – a Vy mu to můžete umožnit. Pokud tak učiníte, vrací se do práce se všemi právy i povinnostmi, jako před výpovědí, až do konce soudního sporu.

Zaměstnanec se musí v takovém případě dostavit do zaměstnaní. Pokud do práce nenastoupí, nemá právo na náhradu mzdy (viz níže).

Výhoda? Můžete předejít náhradě mzdy než soud rozhodne.

Co když zaměstnanec trvá na práci, ale Vy ho nepustíte zpátky?

Pokud ukončení pracovního poměru je neplatné, zaměstnanec učinil výše uvedené oznámení a nebylo mu umožněno pracovat po dobu sporu, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Tohle období může trvat i měsíce, od učinění oznámení až do vyřešení soudního sporu. Proto zákon dává soudům možnost výši náhrady snížit, pokud doba, za kterou má zaměstnanec nárok na tuto náhradu, přesáhne 6 měsíců. Je však nutné, aby zaměstnavatel toto snížení u soudu navrhl.

Soud při rozhodování o snížení náhrady zkoumá, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam vykonává a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.

Praktické doporučení:

• Zvažte, zdali pro Vás nebude výhodnější po dobu sporu umožnit zaměstnanci pracovat.
• Pokud vznikl nárok na náhradu mzdy za dobu delší než 6 měsíců, navrhněte snížení této náhrady u soudu.

Co se stane, když soud rozhodne, že ukončení pracovního poměru bylo neplatné?

Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance:

• pracovní poměr trvá, jako by se nic nestalo,
• musíte ho zařadit zpět na jeho původní místo (nebo aspoň odpovídající pozici),
• může po vás chtít výše uvedenou náhradu mzdy a případně i škodu.

Na co si dát pozor?

Zaměstnanec musí prokázat škodu, její výši a souvislost s neplatným ukončením pracovního poměru.

Shrnutí: Co si jako zaměstnavatel pohlídat

Ne každý spor o ukončení pracovního poměru musí být závažný problém, důležité je sledování termínů a kontrola, zdali zaměstnanec postupuje v souladu se zákonem.

Zkontrolujte, jestli zaměstnanec:

• oznámil, že chce dál pracovat (a udělal to písemně), a
• doručil soudu včas žalobu,

Věnujte pozornost:

• možnosti umožnit zaměstnanci práci i během sporu,
• riziku, že budete hradit náhradu mzdy za dobu sporu.

Pokud budete mít zájem o právní služby v oblasti pracovního práva, neváhejte se na nás obrátit. Pokud byste se chtěli dozvědět více, sledujte náš web, náš Facebook, Instagram či LinkedIn.

Pokud se některá ze změn týká i vašeho podnikání, zeptejte se nás, rádi Vám poradíme v konkrétní věci nebo poskytneme účetní a daňové služby prostřednictvím daňově poradenské kanceláře Kropáček CONSULTING.