Flexinovela a výplata mzdy: Co se mění a co byste měli vědět? – část II.

Mzda v eurech? Teď už to půjde

Znáte to – pracujete pro českou firmu, ale bydlíte v Německu. Plat ale pořád dostáváte v korunách, i když všechny výdaje máte v eurech. Nově to může být jinak.

Díky flexinovele si zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout výplatu (nebo její část) v cizí měně. Ale pozor – musí to dávat smysl. Takže třeba:

• když pracujete v zahraničí,
• nebo v cizině žijete a platíte tam nájem, školku a kafe v bistrech.

Bez takové vazby na zahraničí to prostě nepůjde. A ještě jedna důležitá věc – všechny odvody stále zůstávají v korunách, protože stát chce mít v tomhle jasno.

Konec výplat v obálce?

Ještě donedávna to zákoník práce viděl trochu retro – výplatu v hotovosti na pracovišti. A to i přesto, že většina z nás ji už dávno dostává na účet. Flexinovela to konečně narovnává.

Od teď platí:

• základním způsobem výplaty je převod na účet,
• hotovost jen tehdy, když zaměstnanec písemně odmítne platbu na účet nebo číslo účtu vůbec nesdělí.

Takže pokud máte bankovní účet, automaticky vám mzda přijde tam – a obálka zůstane minulostí (pokud si ji sami nevyžádáte). Tudíž již dlouho zavedená praxe se promítne i do zákona.

Mzdový výměr: nově i přes e-mail

Mzdový výměr je dokument, kde najdete například výši mzdy nebo kdy a jak se bude vyplácet. Dřív ho zaměstnanec dostával v den nástupu do práce. Flexinovela ale říká: je fér vědět, kolik dostanu, ještě než nastoupím.

Co se mění?

• Zaměstnanec musí dostat mzdový výměr předem.
• A nově ho může obdržet i elektronicky.

Ale i to má svá pravidla:

• dokument musí být podepsaný kvalifikovaným elektronickým podpisem zaměstnavatele,
• může přijít i na pracovní e-mail – bez souhlasu zaměstnance,
• zaměstnanec ho musí do 15 dnů potvrdit,
• a musí být možné ho uložit a vytisknout.

Takže žádné screenshoty z mobilu, ale plnohodnotný dokument, nejlépe v pdf.

Tajnosti o mzdách? S tím je konec

Pamatujete na tu podivnou formulaci v pracovní smlouvě? „Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o své mzdě.“ Ano, i to už je minulost.

Nově už zaměstnavatel nesmí požadovat, abyste o své mzdě mlčeli. A pokud to i přesto udělá a vy to porušíte? Hrozí mu pokuta.

Proč je to důležité? Protože:

• sdílení mzdových podmínek pomáhá odhalovat nerovnosti na pracovišti,
• zvyšuje tlak na férové odměňování,
• a chrání zaměstnance před diskriminací.

Takže si teď klidně můžete s kolegy u oběda říct, kolik berete – bez obav, že porušujete pracovní smlouvu.

Pokud potřebujete právní pomoc v oblasti pracovního práva v souvislosti s novelou zákoníku práce, neváhejte se na nás obrátit. Pokud se chcete dozvědět více, sledujte náš web, náš Facebook, Instagram či LinkedIn.

Pokud se některá ze změn týká i vašeho podnikání, zeptejte se nás, rádi Vám poradíme v konkrétní věci nebo poskytneme účetní a daňové služby prostřednictvím daňově poradenské kanceláře Kropáček CONSULTING.