Flexinovela: Klíčové změny v pracovním právu, které musíte znát - část I.

Skončení pracovního poměru

• Změna počátku výpovědní doby
  
  Výpovědní doba začne plynout dnem, v němž byla výpověď doručena, nikoli až od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, jak tomu bylo doposud. Fakticky tak dochází ke zkrácení pracovního poměru po doručení výpovědi.
  
  Výpovědní doba končí dnem, který označen stejným číslem jako den, kdy byla výpověď doručena. (Není-l takového dne v měsíci, výpovědní doba končí poslední den měsíce.)


• Zkrácení nebo prodloužení výpovědní doby
  
  Nadále platí, že výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů:

• pro které by zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr nebo
• nesplňuje-li zaměstnanec pro výkon práce předpoklady stanovené právními předpisy (bez zavinění zaměstnavatele) či
• poruší-li zaměstnanec své povinnosti související se svou dočasnou pracovní neschopnosti,

však výpovědní doba nově činí nejméně 1 měsíc.

Výpovědní dobu lze prodloužit nebo změnit její běh písemnou dohodou.


• Sloučení výpovědních důvodů
  
  Dochází ke sloučení dvou dříve samostatných výpovědních důvodů, kdy zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost konat práci, resp. nesměl podle lékařského posudku konat dosavadní práci, a to za účelem zjednodušení určení výpovědního důvodu a předcházení neplatnosti výpovědi z důvodu nesprávného určení příčiny zdravotní nezpůsobilosti.

Zkušební doba

• Prodloužení maximální délky
  
  Běžní zaměstnanci: ze 3 na 4 měsíce.
  
  Vedoucí zaměstnanci: ze 6 na 8 měsíců.


• Možnost prodloužení
  
  Nově lze zkušební dobu dodatečně prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; nesmí však přesáhnout maximální délku.


• Automatické prodloužení
  
  Zkušební doba se automaticky prodlouží o dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.

Kompenzace pracovních úrazů a nemocí z povolání

• Zvláštní jednorázová náhrada při ukončení pracovního poměru
  
  Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku; doposud se jednalo o odstupné.
  
  Možnost zproštění odpovědnosti zaměstnavatele s důsledkem v podobě poměrného krácení jednorázové náhrady.


• Úhrada jednorázové náhrady
  
  V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.


• Odstupné při ohrožení nemocí z povolání
  
  V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zůstává zachováno odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Pracovní poměr na dobu určitou u tzv. zástupů

Flexi novela přináší změny u pracovních poměrů sjednaných jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské, otcovské, resp. rodičovské dovolené.

• Zrušení omezení opakování
  
  Novela v těchto případech ruší omezení počtu opakování pracovních smluv na dobu určitou; doposud omezeno na tři roky a s možností opakovat nanejvýš dvakrát.


• Maximální délka
  
  Celková délka trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí nově přesáhnout 9 let.

Závěrem

Pokud budete mít zájem o právní pomoc v souvislosti se změnami zákoníku práce, neváhejte se na nás obrátit. Pokud se chcete dozvědět více, sledujte náš web, náš Facebook, Instagram či LinkedIn.

Pokud se některá ze změn týká i vašeho podnikání, zeptejte se nás, rádi Vám poradíme v konkrétní věci nebo poskytneme účetní a daňové služby prostřednictvím daňově poradenské kanceláře Kropáček CONSULTING.