Relations entre les partenaires sociaux

Dans le contexte actuel d’une économie mondialisée, les employeurs doivent traiter avec une multitude de syndicats et de représentants du personnel, à l’échelle nationale et internationale. Ces organismes disposent souvent de structures différentes pour représenter le personnel et fonctionnent selon des législations nationales du travail très diverses. Le panorama peut sembler complexe, surtout si vous procédez à une restructuration s’étendant sur plusieurs territoires ou si vos salariés se déplacent régulièrement dans le monde entier.

En tant qu’employeur international, vous êtes en outre soumis à une pression croissante pour justifier de votre conformité aux règles de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ainsi qu’aux autres normes internationales du travail. Nos avocats spécialistes des relations entre les partenaires sociaux ont une large expérience dans le domaine du conseil à des entreprises parmi les plus importantes au monde et sont là pour vous permettre d’établir une stratégie dans ce domaine du droit en constante évolution.

Nous vous aidons à gérer vos relations et votre implication auprès de comités d’entreprise à l’échelle nationale et internationale, à informer, consulter et négocier avec les syndicats sur les salaires et les conditions de travail et à vous conformer par anticipation aux normes de travail de l’OIT et des Nations unies. Nous avons pour objectif de limiter les risques encourus par votre entreprise et de vous permettre d’éviter des perturbations provoquées par des conflits sociaux, grâce à des conseils stratégiques vous préparant à tout obstacle éventuel. Par ailleurs, nous pouvons également vous aider à établir des relations positives avec les syndicats et le personnel et à créer des comités de consultation visant à favoriser le fonctionnement harmonieux de votre entreprise.