Alert Level 3


Inimesed Teenused Õigusvaldkonnad Pangandus ja finantseerimine Konkurentsiõigus ja välisinvesteeringute nõustamine Ehitus- ja projekteerimisõigus Ühinguõigus ning ühinemised ja omandamised Majanduskaristusõigus Andmekaitse- ja IT-õigus Tööõigus Perekonna- ja pärimisõigus Finantsregulatsioonide õigus Kindlustusõigus Intellektuaalomandi õigus Vaidluste lahendamine Riigi- ja haldusõigus Kinnisvara- ja planeeringute õigus Strateegilised lepingud Maksuõigus Majandusharud Tarbekaubad ja teenused Tarbekaubad ja teenused Hospitality and Leisure Luxury Energeetika Energeetika Hydrogen Finantsteenused Avalik sektor ja taristu Tööstustootmine Meditsiin, bioteadused ja tervishoid Kinnisvaraarendus Tehnoloogia, meedia ja telekommunikatsioon Kasulikku Kasulikku Töövahendid Üritused Hetkel oluline Meist Meist Firm leadership Eesmärk ja väärtused Vastutustundlik ettevõtlus Kogukond Mitmekesisus ja kaasamine Keskkonnaalane kestlikkus Pro Bono Raportid Alumni Uudised Karjäär Karjäär \| Eversheds Sutherland Liitu meiega Miks meie? Advokaadid ja partnerid Tugitegevuste spetsialistid Üliõpilased ja hiljutised kõrgkooli lõpetajad Bürood Eesti Külasta globaalset lehte Vali kohalik leht Aasia Ameerika Ühendriigid Angola Araabia Ühendemiraadid Austria Belgia Bulgaria Eesti Globaalne Hispaania Holland Iirimaa Iraak Itaalia Jordaania Katar Läti Leedu Lõuna-Aafrika Luksemburg Mauritius Mozambique Poola Portugal Prantsusmaa Rootsi Rumeenia Saksamaa Saudi Araabia Slovakkia Soome Šveits Tšehhi Vabariik Tuneesia Ühendkuningriik Ungari Muu maailm et Vali keel English Alert Level 3 - POPIA Avaleht Kasulikku Kasulikku Avaleht Kasulikku Kasulikku Alert Level 3 - POPIA Alert Level 3 - POPIA 23. juuni 2020 Lõuna-Aafrika Lõuna-Aafrika Lõuna-Aafrika Commencement of Certain Sections of the Protection of Personal Information Act – 01 July 2020 President Cyril Ramaphosa announced on Monday, 22 June 2020, that more provisions of the Protection of Personal Information Act (POPIA) will come into force on 01 July 2020. The Presidency announced that sections 2 to 38; sections 55 to 109; section 111 and section 114 (1), (2) and (3) will come into force on 01 July 2020, with further sections of POPIA (mainly sections 110 and 114(4)) expected to come into force on 30 June 2021. The sections that will come into force on 01 July 2020 regulate, amongst other things, the conditions under which personal information may be processed; the categories of, and requirements for processing, special categories of personal information; direct marketing by means of unsolicited electronic communications (such as emails); the enforcement of POPIA; and the processes and procedures for dealing with complaints. The sections that will come into force on 30 June 2021, relate to the amendment of laws, and the effective transfer of functions of the Promotion of Access to Information Act, 2000 (PAIA) from the South African Human Rights Commission to the Information Regulator. In terms of section 114(1), following the commencement of these sections businesses will have a twelve month period within which to get their house in order and ensure compliance with the provisions of POPIA. Non-compliance with POPIA may result in administrative fines of up to R10 million, imprisonment, civil damages and most importantly, reputational harm. It is important that all businesses ensure compliance with POPIA during the 12 month grace period (and preferably sooner, rather than later). Should you require any assistance with POPIA presentations, training, assessments and implementation plans, please contact our offices. Link to the Presidency’s announcement: https://bit.ly/2YoqZuy Eversheds Sutherland teeb kõik endast mõistlikult oleneva tagamaks, et Eversheds Sutherlandi veebisaidil avaldatud materjalid, teave ja dokumendid, sh, ent mitte üksnes artiklid, infolehed, aruanded ja ajaveebid („Materjalid“) on täpsed ja täielikud. Siiski on materjalid avaldatud vaid üldise teavitamise, mitte õigusnõustamise eesmärgil ja need ei pruugi alati kajastada kehtivat õigust või regulatsiooni. Materjale ei tohiks mis tahes küsimuse puhul käsitleda juriidilise nõuandena. Materjalid ei pruugi kajastada värskeimaid õigusalaseid arenguid. Materjalide sisu ja tõlgendus ning materjalides käsitletud õigusaktid kuuluvad läbivaatamisele. Materjalide täpsuse või täielikkuse kohta pole antud ei otseseid ega kaudseid kinnitusi või tagatisi ning seetõttu ei tuleks materjalidele tugineda. Eversheds Sutherland loobub seadusega lubatud ulatuses igasugusest vastutusest materjalide sisu või selle osa põhjal tehtud või tegemata jäetud toimingute eest. Materjalid ei ole mõeldud olema kõikehõlmavad ega sisalda nõuandeid, millele tugineda. Igas konkreetses õiguslikus küsimuses tuleb alati konsulteerida vastavat kvalifikatsiooni omava juristi või advokaadiga. Kõik materjalides väljendatud seisukohad on konkreetse autori seisukohad ega pruugi kajastada Eversheds Sutherlandi või mõne muu juristi või advokaadi seisukohti. Peamised kontaktid Grant Williams Partner Johannesburg, Lõuna-Aafrika Kasulikku õigusalased uudised Global payment matters - July 2026 õigusalased uudised AI Governance Bill: Malaysia’s Next Step Towards the First AI Rulebook õigusalased uudised When must advertisers disclose the use of AI? õigusalased uudised Commercially Connected shorts - 22 July 2026 Uudised kliendi uudised Advising Johnson Matthey on completion of the sale of its Catalyst Technologies business to Honeywell kliendi uudised Setting sail: Eversheds Sutherland advises senior management of D-Marin on acquisition by InfraVia büroo uudised Eversheds Sutherland advises OCBC on the landmark secondary dual listing of PT Merdeka Gold Resources Tbk on the Hong Kong Stock Exchange kliendi uudised Eversheds Sutherland advises Costello Medical on transition to employee ownership Üritused virtual \| September 10, 2026 UAE - Employment law in the Dubai International Financial Centre in-person \| September 10, 2026 Managing AI use in the workplace: what every UK HR team needs to know in-person \| September 17, 2026 Basic foundations of US employment law in-person \| September 23, 2026 2026 BDC Roundtable Tabs Label õigusalased uudised 24. juuli 2026 Global payment matters - July 2026 õigusalased uudised 23. juuli 2026 AI Governance Bill: Malaysia’s Next Step Towards the First AI Rulebook õigusalased uudised 23. juuli 2026 When must advertisers disclose the use of AI? õigusalased uudised 22. juuli 2026 Commercially Connected shorts - 22 July 2026 Õigusalane teave Kasutustingimused Privaatsuspoliitika Küpsised LinkedIn Facebook YouTube Jälgi meid Võta meiega ühendust Kliendi login Töötaja login Liitu uudiskirjaga Meist Meist Eesmärk ja väärtused Vastutustundlik äri Alumni Ülevaated Kliendi tööriistad Sündmused ja koolitused Majandusteemad Karjäär Bürood © Eversheds Sutherland 2026. Kõik õigused reserveeritud. Eversheds Sutherland pakub õigus- ja muid teenuseid ja tegutseb erinevate iseseisvate juriidiliste isikute kaudu. Kui soovid saada lisateavet nende üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt. "Eversheds Sutherland on nimi ja kaubamärk, mille all pakuvad oma ülemaailmsetele klientidele õigus- ja muid teenuseid Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP ja Eversheds Sutherland (US) LLP) liikmed, nende kontrolli ja juhtimise all olevad firmad ja sidusettevõtjad ning Eversheds Sutherland (Europe) Limited liikmed (igaüks eraldi „Eversheds Sutherlandi üksus“ ja koos „Eversheds Sutherlandi üksused“). Eversheds Sutherlandi üksused on asutatud ja reguleeritud vastavalt nende asukohas kohalduvatele regulatiivsetele ja õiguslikele nõuetele ning tegutsevad oma asukohas registreeritud nime all. Nimi „Eversheds Sutherland“ on kasutusel üksnes kirjeldavana ega tähenda, et Eversheds Sutherlandi üksused on globaalsest LLP-ga partnersuhtes või kujutavad endast selle osa. Vastutus kliendile osutatavate teenuste eest on sätestatud valitud büroo ja kliendi vahel sõlmitava käsunduslepinguga. Kui soovid saada lisateavet Eversheds Sutherlandi üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt.

Commencement of Certain Sections of the Protection of Personal Information Act – 01 July 2020

President Cyril Ramaphosa announced on Monday, 22 June 2020, that more provisions of the Protection of Personal Information Act (POPIA) will come into force on 01 July 2020.

The Presidency announced that sections 2 to 38; sections 55 to 109; section 111 and section 114 (1), (2) and (3) will come into force on 01 July 2020, with further sections of POPIA (mainly sections 110 and 114(4)) expected to come into force on 30 June 2021.

The sections that will come into force on 01 July 2020 regulate, amongst other things, the conditions under which personal information may be processed; the categories of, and requirements for processing, special categories of personal information; direct marketing by means of unsolicited electronic communications (such as emails); the enforcement of POPIA; and the processes and procedures for dealing with complaints.

The sections that will come into force on 30 June 2021, relate to the amendment of laws, and the effective transfer of functions of the Promotion of Access to Information Act, 2000 (PAIA) from the South African Human Rights Commission to the Information Regulator.

In terms of section 114(1), following the commencement of these sections businesses will have a twelve month period within which to get their house in order and ensure compliance with the provisions of POPIA.

Non-compliance with POPIA may result in administrative fines of up to R10 million, imprisonment, civil damages and most importantly, reputational harm. It is important that all businesses ensure compliance with POPIA during the 12 month grace period (and preferably sooner, rather than later).

Should you require any assistance with POPIA presentations, training, assessments and implementation plans, please contact our offices.

Link to the Presidency’s announcement: https://bit.ly/2YoqZuy

Eversheds Sutherland teeb kõik endast mõistlikult oleneva tagamaks, et Eversheds Sutherlandi veebisaidil avaldatud materjalid, teave ja dokumendid, sh, ent mitte üksnes artiklid, infolehed, aruanded ja ajaveebid („Materjalid“) on täpsed ja täielikud. Siiski on materjalid avaldatud vaid üldise teavitamise, mitte õigusnõustamise eesmärgil ja need ei pruugi alati kajastada kehtivat õigust või regulatsiooni. Materjale ei tohiks mis tahes küsimuse puhul käsitleda juriidilise nõuandena.

Materjalid ei pruugi kajastada värskeimaid õigusalaseid arenguid. Materjalide sisu ja tõlgendus ning materjalides käsitletud õigusaktid kuuluvad läbivaatamisele. Materjalide täpsuse või täielikkuse kohta pole antud ei otseseid ega kaudseid kinnitusi või tagatisi ning seetõttu ei tuleks materjalidele tugineda. Eversheds Sutherland loobub seadusega lubatud ulatuses igasugusest vastutusest materjalide sisu või selle osa põhjal tehtud või tegemata jäetud toimingute eest. Materjalid ei ole mõeldud olema kõikehõlmavad ega sisalda nõuandeid, millele tugineda. Igas konkreetses õiguslikus küsimuses tuleb alati konsulteerida vastavat kvalifikatsiooni omava juristi või advokaadiga.

Kõik materjalides väljendatud seisukohad on konkreetse autori seisukohad ega pruugi kajastada Eversheds Sutherlandi või mõne muu juristi või advokaadi seisukohti.